Denizcilerin Korunması

Birleşik Krallık hükümetinin 5 Haziran'da açıkladığı yeni önerilerle binlerce denizci daha iyi korunacak. Bu öneriler, uygun dinlenme sürelerini, daha adil ücretleri ve yasal olarak daha güçlü hak ve korumaları güvence altına almayı amaçlıyor.

Yurtiçi sularda çalışan denizciler için ulusal asgari ücretin getirilmesinin ardından, yeni yasalar, hükümetin iddia ettiği gibi, İngiltere ile Fransa ve Manş Adaları arasında sık seferler yapan her denizci için asgari dinlenme sürelerini ve adil ücreti garanti altına alacak ve ilk kez korumayı İngiltere karasularının ötesine genişletecektir.

Görüşülen önlemler arasında, denizcilerin İngiltere ile Fransa ve Kanal Adaları arasındaki yolculuklar boyunca en az Ulusal Asgari Ücrete denk bir ücret alması ve denizde geçirilebilecek azami çalışma süreleri ile asgari dinlenme sürelerinin belirlenmesi yer alıyor.

Bu duyuru, İngiliz hükümetinin internet sitesinde hangi operatörlerin Denizciler Sözleşmesi'nin şartlarını yerine getirdiğini yayınlamasının ardından geldi.

Hükümet, önümüzdeki iki yıl içinde Denizciler Şartı'nı gözden geçireceğini ve standartların güncel kalmasını ve zamana ayak uydurmasını sağlamak için hem sektörle hem de sendikalarla iletişim kurmaya devam edeceğini belirtti.

Denizcilik sektörü, Birleşik Krallık ekonomisi için hayati önem taşıyor ve 2019'da 18,7 milyar sterlinlik gayri safi katma değer yarattı.

Havacılık, denizcilik ve karbonsuzlaştırma bakanı Keir Mather şunları söyledi: “Denizciler ekonomimizin isimsiz kahramanlarıdır; ülkeyi güvende tutar, tedarikini sağlar ve hareket halinde tutarlar, çoğu zaman evlerinden uzakta. Onlar mümkün olan en güçlü korumalardan daha azını hak etmiyorlar ve biz de tam olarak bunu sağlamaya kararlıyız.”

"Denizcilerin haklarını yasal olarak güvence altına almak için her zamankinden daha hızlı hareket ediyor ve daha ileri gidiyoruz; ilk kez Birleşik Krallık karasularının ötesinde koruma önlemleri getiriyor ve sektör için yeni bir altın standart belirliyoruz."

Bu girişim, toplu işten çıkarmalarla ilgili yasaları güçlendirmek ve işverenlerin gerçekten başka alternatifi olmadığı durumlar dışında vicdansız işten çıkarma ve yeniden işe alma uygulamalarına son vermek için yeni korumalar getiren 2025 İstihdam Hakları Yasası'nı takiben daha geniş bir politika hamlesinin parçasıdır.