Gemi Çalışma Yaşamında Taciz ve Zorbalıkla Mücadele

Sevgili okurlar ,Denizcilik sektöründe çalışan personellerin en büyük sorunu, işin zorluklarından ziyade meslektaşları tarafından önlerine  çıkarılan engellerdir.
Zorbalık ve taciz den uzak bir çalışma ortamı sağlanmalı  Tüm çalışanların onurlu ve saygılı bir şekilde davranmasını ve bu şekilde davranılması sağlanmalıdır.

Böylelikle:
⦁    Zorbalık, ayrımcılık ve taciz hiçbir koşulda hoş görülmez.
⦁    Herhangi bir çalışan, DPA'ya işyerinde zorbalık, ayrımcılık ve taciz hakkında şikayette bulunabilir. İşyerinde zorbalık, ayrımcılık ve taciz ile ilgili tüm şikayetler ciddiyetle, derhal ve gizlilik içinde ele alınır.
⦁    Zorbalık ve tacizle ilgili tüm resmi şikayetler adil ve tarafsız bir tavırla soruşturulmalıdır.
⦁    Gemide zorbalık ve tacizin durdurulması için önlem alınır.

Taciz nedir?

Taciz, başka kişinin onurunu ihlal etme ve onlar için göz korkutucu, düşmanca, aşağılayıcı, ya da saldırgan bir ortam yaratma amacına sahip ayrımcılık biçimidir.

Taciz örnekleri aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:

⦁    Dokunma, kıstırma, itme ve kapma dahil olmak üzere istenmeyen fiziksel davranışlar;
⦁    Hoş karşılanmayan cinsel gelişmeler veya müstehcen davranışlar;
⦁    Saldırgan e-postalar, kısa mesajlar, sosyal medya içeriği veya saldırgan materyallerin görüntülenmesi;
⦁    İstenmeyen şakalar, alay etme, taklit etme veya bir kişiyi aşağılama.

Zorbalık nedir?

Zorbalık, düşmanca veya kinci davranışları içeren ve zorbalığa uğrayan kişinin kendisini tehdit altında veya sindirilmiş hissetmesine neden olabilen bir taciz türüdür. Bu eylemlerin bir sonucu olarak, böyle bir çalışma ortamında, bir grup insan veya bir birey, başka bir grup insanın veya bir bireyin olumsuz veya düşmanca davranışları nedeniyle tehdit veya gözdağı alabilir.

Zorbalık, gücün veya konumun kötüye kullanımını içerebilir ve genellikle kalıcıdır, öngörülemez. Kinci, zalim veya kötü niyetli olabilir. Bununla birlikte, zorbalık yapma niyeti olmasa bile, tavrının sonuçlarının farkında olmayan bir kişiden de ortaya çıkabilir ve bu da bir zorbalık eylemine yol açabilir.

Zorbalık fiziksel, sözlü veya sözsüz olabilir. Her zaman yüz yüze olmak zorunda değildir. Mesaj, e-posta veya sosyal medya kullanılarak yapılabilir. 

Zorbalık örnekleri şunları içerir:

⦁    Fiziksel veya psikolojik tehditler;
⦁    Zorlayıcı ve göz korkutucu düzeylerde denetim;
⦁    Bir kişi veya performansı hakkında uygunsuz aşağılayıcı sözler.

Siber zorbalık, üzerinde güç ve kontrol elde etmek amacıyla bir bireyi taciz etmek, utandırmak, aşağılamak, tehdit etmek veya korkutmak için modern iletişim teknolojilerinin kullanılmasıdır. Şirketin iletişim ekipmanının bu tür amaçlar için kullanılması, şirketin sosyal medya prosedürünün ciddi bir ihlali olarak değerlendirilecek ve faillere karşı disiplin cezasıyla sonuçlanacaktır.
Sosyal medyada birinin hakkında yalanlar yaymak veya özel videolarını ya da fotoğraflarını yayınlamak, mesajlaşırken incitici veya tehdit edici mesajlar göndermek, başka birinin adına hesaplar açarak diğer insanları kandırmak, onları bu hesapla tehdit etmek vb. gibi davranışlar siber zorbalık davranışlarıdır.Zorbalık, birinin kasıtlı olarak sizi üzmek, zarar vermek veya üzerinizde güç sahibi olmak amacıyla sergilediği istenmeyen veya saldırgan davranışlardır. 1 Sözel, fiziksel, sosyal ve siber zorbalık dahil olmak üzere çok sayıda zorbalık türü vardır. Zorbalar, başkalarından tepki alarak güç kazanırlar. Bir zorba ile başa çıkmak için sakin kalın ve duygularınızı kontrol altında tutun. Bir destek sistemi bulun ve zorbalığı olabildiğince belgeleyin; örneğin, siber zorbalığın ekran görüntülerini alın ve  fotoğraflarını çekin.

Gemi Makinaları İşletme Mühendisi  
Birol Çetinkaya       
Pruvanız neta, denizleriniz sakin, rüzgarınız kolayına olsun. Selametle…